Man kan idag se att många arbetsgivare utnyttjar den osäkerhet som finns på arbetsmarknaden. Man vet att folk överlag – och som en följd av att vi lever i osäkra tider – vill behålla sina arbeten och att man inte är lika ombytlig som man var för några år sedan. Detta kan innebära att man blir utnyttjad och att man inte vågar säga till om oegentligheter som sker på arbetsplatsen.
Många företag kan också säga upp folk utan att det finns laglig grund för det – och tyvärr är heller inte ärenden som rör diskriminering ovanliga att se. Upplever du att du har blivit uppsagd från en tjänst i Stockholm på felaktiga grunder och där exempelvis arbetsgivaren pekat på arbetsbrist – ett skäl som i sak är ett gott skäl till uppsägning – men där han sedan anställt nya personer? I så fall bör du kontakta en arbetsrättsjurist i Stockholm.
Anlita en arbetsrättsjurist i Stockholm
Om dina misstankar stämmer så kan du ha goda möjligheter att vinna en framtida tvist och få ekonomisk ersättning av din forne arbetsgivare. Vi har en arbetsrätt som visar vilka regler som finns att förhålla sig till.
Som anställd har du vissa skyldigheter, men du har även långtgående rättigheter. Genom att anlita en arbetsrättsjurist i Stockholm får du en sakkunnig som kan sätta sig in i ditt ärende och som sedermera också kan föra din talan om du skulle ha skäl nog att driva en process vidare.
Kostnaden för en arbetsrättsjurist för arbetstagare är varierande, men det kan också vara något som bekostas av din hemförsäkring – eller av ditt fackförbund. Kolla alltid upp detta. Du kan få professionell hjälp utan att det kostar dig en massa pengar. Även i osäkra tider måste man våga stå på sig och se till att arbetsgivare följer de lagar och regler som finns. Rätt ska vara rätt, eller hur?